宏润建设完善董事及高管薪酬激励制度

宏润建设集团股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度。该制度旨在完善薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，以调动相关人员积极性，提升公司经营管理效益。

制度明确了薪酬与公司长远发展、股东利益相结合，并与公司效益及工作目标紧密挂钩，同时遵循公平、责权利统一、长远发展以及激励与约束并重等原则。

具体而言，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。薪酬构成原则上包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，其中绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。制度还规定了绩效薪酬的支付需以绩效评价为依据，并与市场及公司业绩相匹配。