远光软件发布高管薪酬与考核新规
2025-12-13
远光软件发布了高级管理人员绩效考核与薪酬管理细则。
细则明确了高管的薪酬由基本年薪、绩效年薪和激励薪酬构成,其中绩效年薪与年度考核结果紧密挂钩。
考核结果分为A、B、C、D四个等级,绩效年薪的兑现系数根据等级在0.6至1.2之间浮动。此外,年度绩效年薪的30%将延期3年支付。
细则明确了高管的薪酬由基本年薪、绩效年薪和激励薪酬构成,其中绩效年薪与年度考核结果紧密挂钩。
考核结果分为A、B、C、D四个等级,绩效年薪的兑现系数根据等级在0.6至1.2之间浮动。此外,年度绩效年薪的30%将延期3年支付。
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