【重大】梦网科技发布2026年股票期权激励计划考核管理办法 明确两年业绩考核要求

梦网云科技集团股份有限公司发布2026年股票期权激励计划实施考核管理办法。

考核年度为2026年和2027年，每个会计年度开展一次考核，公司层面业绩考核要求2026年净利润减亏比例达75%及以上得80分、达100%及以上得100分；2027年净利润不低于8000万元得80分、不低于1亿元得100分。

个人层面绩效考核分为A/B/C三档，对应行权系数分别为100%/80%/0%，考核结果由董事会薪酬与考核委员会审核确定。