拓邦股份发布高管薪酬新规

深圳拓邦股份有限公司于2025年10月发布《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，明确了董事和高级管理人员的薪酬结构与考核机制。内部董事和高管实行年薪制，分为基本年薪和经营年薪，后者与经营业绩、组织绩效KPI等挂钩，按年度考核后发放。其中，担任子公司或事业部负责人的高管，其经营年薪与净利润目标、业务增长、管理能力等指标联动；专职高管的经营年薪则依据部门创造的独特价值和支持力度进行考核。独立董事及外部董事的津贴由董事会提案、股东大会审议决定，按季度发放。薪酬调整将参考行业水平、通胀、公司盈利及组织架构变化，且在特定违规或失职情况下，将取消年度绩效薪酬并追责。