东方锆业完善高管薪酬制度 强化绩效与约束机制

东方锆业发布董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于50%。

制度强调薪酬与公司业绩、个人绩效及市场情况挂钩，并设立绩效薪酬延期支付机制，依据经审计的财务数据开展绩效评价。

公司规定因财务造假等追溯重述时，将对超额发放部分予以追回，并对相关违法违规行为负有过错的董事及高管减少、停止支付或追回已发放薪酬。