*ST惠程：董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月）

重庆惠程信息科技股份有限公司修订了《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，明确了董事和高级管理人员的薪酬结构由基本薪酬和绩效薪酬组成，独立董事实行固定津贴制，薪酬与公司业绩、个人考核挂钩，并建立了薪酬追回、降薪等约束机制。制度强调薪酬应与公司经营业绩联动，若公司亏损或业绩下滑，高管薪酬应相应调整。