*ST惠程修订高管薪酬制度，强化业绩挂钩与追责机制

重庆惠程信息科技股份有限公司（*ST惠程）于2025年12月修订并发布了《董事和高级管理人员薪酬管理制度》。该制度旨在完善公司治理，建立激励约束机制，以保持核心团队稳定，调动管理积极性，并将经营者利益与公司长期发展结合。制度明确了薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%，并与公司年度经营绩效挂钩。

制度规定，如公司当年业绩亏损，需在薪酬审议环节特别说明薪酬变化是否符合业绩联动要求；若因财务造假等对财报进行追溯重述，应及时对相关薪酬重新考核并追回超额发放部分。同时，制度也包含了对“高精尖缺”人才的特殊薪酬决定机制，以及董事和高级管理人员在出现严重违规、损害公司利益或重大决策失误等情形时可被降薪的条款。