【经营】创新医疗制定薪酬管理制度以提升管理效益
2026-06-08
创新医疗制定了董事和高级管理人员的薪酬管理制度,旨在完善治理结构,建立激励约束机制,以调动积极性并提升经营管理效益。
制度明确了薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成,考核与公司经营效益、医疗服务质量挂钩,绩效薪酬占比原则上不低于百分之五十。
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制度明确了薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成,考核与公司经营效益、医疗服务质量挂钩,绩效薪酬占比原则上不低于百分之五十。
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