怡亚通修订董事会薪酬考核细则

深圳市怡亚通供应链股份有限公司发布了《董事会薪酬与考核委员会工作细则（2025年修订）》，该细则旨在进一步完善公司董事（非独立董事）及高级管理人员的考核和薪酬管理制度。根据细则内容，薪酬与考核委员会主要负责制定考核标准并进行考核，同时负责制定、审查薪酬政策与方案。

细则明确了委员会的组成、职责权限、决策程序及议事规则等具体内容，旨在通过更规范的治理结构，提升公司治理水平。