劲嘉股份发布高管薪酬新制度，强化激励约束机制

深圳劲嘉集团股份有限公司为进一步完善薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，制定并发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）》。

制度明确了薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，并与业绩考核挂钩。其中，内部董事薪酬依据其具体岗位职责确定，外部董事仅领取津贴，独立董事实行津贴制度。公司董事会薪酬与考核委员会负责相关薪酬标准与方案的考核及管理，股东会及董事会分别审议董事及高级管理人员的薪酬事项。

制度规定，当经营环境及外部条件发生重大变化时，可调整激励约束条件与薪酬标准。此外，对于任职期间出现严重损害公司利益等情形的董事及高级管理人员，将不予或追回绩效薪酬。