【市场】大为股份发布董事及高管薪酬制度
2026-03-05
大为股份将于2026年3月6日生效董事及高级管理人员薪酬管理制度,旨在完善激励约束机制,提升公司经营管理效益。制度规定绩效薪酬占比原则上不低于50%,并与公司年度经营业绩及个人关键绩效指标考核挂钩。同时,公司建立了薪酬止付与追索扣回机制,以应对财务造假或违规行为导致的损失。
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