【重大】新里程发布股权激励考核办法

新里程健康科技集团股份有限公司于2026年1月20日发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在完善公司激励机制，将股东、公司利益与经营者个人利益紧密结合，确保公司发展战略和经营目标实现。

考核年度覆盖2026年至2028年，要求公司净利润为正，且营业收入或EBITDA增长率达到设定目标，未达标则限制性股票不得解除限售并由公司回购注销。