塔牌集团修订高管薪酬制度 强化激励约束

广东塔牌集团股份有限公司于2025年12月修订并公布了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。该制度旨在建立符合现代企业管理的激励约束机制，以提升公司经营效益和管理水平。

制度明确了董事及高级管理人员的薪酬构成与标准。自2026年1月起，外部董事实行‘基本薪酬+绩效薪酬’制，独立董事实行津贴制。内部董事及高级管理人员的年度薪酬与公司年度综合收益挂钩，绩效薪酬占比原则上不低于50%。

同时，公司设立了与未来业绩深度绑定的年度激励奖金，该奖金将作为员工持股计划等中长期激励的主要资金来源。薪酬发放、绩效考核程序及责任追究机制均在制度中予以规范。