【经营】联化科技通过2026年高管薪酬方案

联化科技董事会于2026年4月22日审议通过了2026年度高级管理人员薪酬方案。该方案旨在通过激励约束机制调动高管积极性，促进公司健康持续发展。薪酬分为基本薪酬和绩效薪酬两部分，绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%。

方案自董事会审议通过之日起生效，适用期限为2026年全年。