上海莱士详解商誉管理 优化薪酬考核体系

投资者就高商誉与高工资问题提问上海莱士董秘，董秘回应称公司商誉产生基于行业特性、战略定位及标的估值，已建立常态化管控机制，通过跟踪标的经营、优化布局等保障盈利能力，每年进行商誉减值测试防范风险；薪酬体系遵循市场化原则，结合行业竞争、岗位价值及员工贡献确定，后续将优化商誉管理机制与薪酬考核体系，符合公司战略与股东利益。