信立泰通过高管薪酬新规 强化激励与约束

信立泰董事会于2025年12月9日审议通过了《高级管理人员薪酬管理制度》。该制度旨在建立与现代企业制度相适应的收入分配与激励约束机制，以保持核心管理团队的稳定性并吸引优秀人才。

制度明确了高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励和保险福利构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的百分之五十，考核指标与公司主营业务增长及分管工作完成情况挂钩。

董事会薪酬与考核委员会负责考核与薪酬确定工作，并建立了相应的约束机制，对出现重大经营决策失误或违反规定等情况的高管不予发放年度绩效薪酬。