川发龙蟒发布新薪酬管理办法

四川发展龙蟒股份有限公司发布《企业负责人薪酬管理办法》，明确公司领导班子成员的薪酬结构由固定薪酬、绩效年薪和任期激励组成，薪酬水平与公司主业相关性、资产规模、经营业绩挂钩。考核指标包括经营效益、战略发展、管理效能等，副职负责人薪酬根据考核结果在主要负责人薪酬的0.6-0.9倍之间合理拉开差距。薪酬支付与年度和任期考核结果挂钩，考核不合格者将无法领取绩效年薪或任期激励。该办法尚需2025年第二次临时股东大会审议通过，自2025年度起施行。