格林美三四线城市留才引博士 研发激励见成效

荆门格林美常年聚集四五十名博士、博士后，通过打造科研平台、实施激励措施和畅通上升通道留住高端人才。公司10年研发投入超利润总和100%，建成7大工程实验室与多个国家级分析测试中心，布局印尼“创新飞地”；连续8年每年斥资千万元奖励人才，实施创新项目合伙人模式，成果转化分红比例最高达20%，推行“三个千名”计划；人才带来6000项专利，牵头或参与制定550项国家与行业标准，9系高镍低钴前驱体磁性异物含量达0.67ppb国际领先，超细钴粉、四氧化三钴材料全球市场占比高，进入宁德时代等顶尖客户供应链。