顺丰控股发布董事及高管薪酬新制度

顺丰控股为完善董事及高级管理人员薪酬管理体系，制定了新的薪酬管理制度，旨在建立与现代企业制度相适应、与责权利相匹配的激励与约束机制。

制度遵循竞争力、按岗位确定薪酬、与绩效挂钩等原则，高级管理人员实行年薪制，薪酬结构由基础薪酬、绩效年薪及中长期激励三部分组成。绩效年薪占比原则上不低于50%，并与公司年度经营目标及个人绩效挂钩。公司可根据经营情况对高级管理团队采取股票期权等中长期激励措施。薪酬的支付与绩效评价挂钩，若发生被公开谴责、重大违法违规等情形，公司可不予发放或追回绩效薪酬。