亚太药业发布高管薪酬新规
2025-12-08
浙江亚太药业股份有限公司发布了董事、高级管理人员薪酬管理制度。该制度明确了薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重的原则,并由董事会薪酬与考核委员会负责制定方案并进行考核。
薪酬结构由基本薪酬和绩效薪酬组成,绩效薪酬与公司年度经营绩效挂钩。制度还规定了薪酬发放、追索扣回机制以及调整依据。
此举旨在完善公司治理,建立科学有效的激励与约束机制,以提升公司经营管理水平。
薪酬结构由基本薪酬和绩效薪酬组成,绩效薪酬与公司年度经营绩效挂钩。制度还规定了薪酬发放、追索扣回机制以及调整依据。
此举旨在完善公司治理,建立科学有效的激励与约束机制,以提升公司经营管理水平。
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