【重大】星网锐捷推出2026年限制性股票激励计划考核办法

公司发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，激励对象覆盖董事、高级管理人员、中层管理人员及技术、业务骨干。

考核分公司层面与个人层面：公司层面按2026-2028年（首次授予）和2027-2029年（预留授予）分年考核，指标包括每股收益、研发费用增长率和净利润增长率；个人层面按优秀、良好、合格、不合格确定解除限售系数，未达标或不合格对应股票由公司回购。