棕榈股份发布高管薪酬考核新规

棕榈生态城镇发展股份有限公司于2025年9月发布《高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度》，明确高管薪酬由固定薪酬和绩效薪酬组成，与公司效益、经营业绩和工作目标挂钩。薪酬分配坚持责权利结合、奖罚对等原则，并设立约束机制，对违规、损害公司利益、被监管处罚或擅自离职等情况，将不发放年度绩效薪酬或追回超额收入。该制度由董事会提名与薪酬考核委员会负责制定与考核，经董事会批准后实施。