通鼎互联发布董高薪酬管理制度

通鼎互联于2025年10月29日发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确了公司董事和高级管理人员的薪酬管理机制。独立董事实行按月发放的固定津贴制度，非独立董事若在公司任职则按岗位领取薪酬，未任职的则不领取薪酬或津贴。高级管理人员薪酬依据其职务及公司绩效考核制度确定。薪酬调整将参考行业薪资水平、地区薪酬标准、通胀情况、公司经营状况和发展战略等因素。相关薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，经董事会或股东大会批准后实施。