山西证券完善董事薪酬管理，明确考核与追索机制

山西证券发布《董事薪酬管理制度（2025年12月）》，以完善公司董事的薪酬管理体系。

该制度将董事划分为独立董事、外部董事和内部董事三类，并明确了各自不同的薪酬构成与发放方式。

薪酬管理遵循与公司效益、工作目标及长远利益相结合的原则，并由董事会薪酬、考核与提名委员会负责具体的考核与薪酬方案制定。

制度还规定了在董事发生特定失职或违规行为时，公司可对其采取薪酬止付与追索措施。