林州重机：董事、高级管理人员薪酬管理制度

林州重机集团股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确董事和高级管理人员的薪酬结构、发放方式及考核机制。独立董事实行每人每年10万元的年度津贴制，内部非独立董事及高级管理人员实行年薪制，包含基本工资和年度绩效奖金，并可参与中长期激励计划。薪酬调整将依据公司经营状况、行业薪酬水平、考核结果等因素进行，相关方案由薪酬与考核委员会制定并经董事会和股东会审议。