万和电气回应激励计划目标与未来安排

有投资者询问公司2024—2026年员工持股计划的营收与利润考核目标是否偏于稳健，以及是否会推出更进取的新激励计划。公司回应称，现有考核目标是结合业务基本面与'1211'战略落地节奏科学制定的，保障了激励有效性并为战略推进预留了扎实空间。

对于未来计划，公司表示始终高度重视团队激励与利益绑定，将持续关注行业实践及自身发展阶段，若未来推出覆盖更广、目标更契合战略进阶需求的激励安排，将按规定履行信息披露义务。