【观点】万和电气卢宇聪:引入职业经理人制度约束比信任更重要
中国经营报
2026-06-22
万和电气董事长卢宇聪在接受专访时表示,未来引入外部职业经理人将采取循序渐进的培养、考察、晋升机制,用流程、考核、监督、制衡体系锁住权责,从根源规避个人决策风险。
他反思此前引入职业经理人时因缺乏制度约束导致管理偏差,强调信任只能是制度的结果而非前提。目前公司采用家族成员轮值总裁模式,旨在稳秩序、补制度、建体系,为下一轮职业化改革铺路。
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他反思此前引入职业经理人时因缺乏制度约束导致管理偏差,强调信任只能是制度的结果而非前提。目前公司采用家族成员轮值总裁模式,旨在稳秩序、补制度、建体系,为下一轮职业化改革铺路。
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