群兴玩具发布管理层薪酬管理制度

群兴玩具发布董事及高级管理人员薪酬管理制度，旨在通过系统化的薪酬激励与约束机制，激发管理团队的积极性与创造力。

制度明确了薪酬结构的划分，规定高级管理人员的绩效薪酬占比原则上不低于总薪酬的50%，并与公司年度经营绩效挂钩。此外，制度建立了绩效追索扣回机制，当公司发生财务造假等错报需重述报表，或管理人员对违规行为负有过错时，公司有权追回已发放的绩效薪酬。