比亚迪证实调薪：绩优者多得，研发岗重点倾斜

比亚迪于12月22日证实已进行调薪，核心逻辑为“绩优者多得”，不同绩效等级对应明确涨幅梯度。多数绩效达标员工的月薪涨幅集中在1000元左右，表现突出者可达3200元/月，少数核心技术人才或管理层能获得4500元/月的涨薪。

调薪覆盖范围呈现“全岗位兼顾、核心岗倾斜”特征，技术研发岗是重点，软件工程师、高级产品设计工程师等岗位月薪区间扩至15K—25K，2026届硕士应届生起薪最高达18K。基层生产岗的普工在叠加调薪后，综合月薪普遍突破6000元。公司每年提供两次薪资调整机会与一次晋升机会，以确保员工付出得到及时回报。