ST华通：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月）

浙江世纪华通集团股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬结构、发放方式及考核机制，强调薪酬与公司经营效益、工作目标完成情况挂钩，体现责权利统一、绩效挂钩、短期与长期激励结合等原则。