哈尔斯发布新版薪酬制度，强化绩效挂钩与长期激励

浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司为完善董事及高级管理人员的薪酬管理，制定了新的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。该制度旨在建立科学有效的激励与约束机制，调动相关人员工作积极性，提高公司经营管理效益。

制度规定，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十，体现了绩效导向原则，并与公司经营效益、个人业绩考核结果紧密挂钩。

制度同时强调薪酬体系需与公司发展战略相适应，引导董事、高级管理人员关注公司长期价值创造和可持续发展，并参考行业水平保持薪酬的竞争力。