成都路桥发布高管薪酬考核新规

成都市路桥工程股份有限公司于2025年10月15日发布《高级管理人员薪酬管理及考评奖惩办法》，明确对公司内部董事、职工代表董事及高级管理人员实施年薪薪点制，薪酬与公司经营效益、战略目标和个人绩效紧密挂钩。年薪由基本年薪和绩效年薪组成，其中30%作为绩效年薪基数，根据经营管理班子和个人考评结果发放，并设置超额利润奖励机制。绩效考评涵盖经济指标和管理指标，实行年终评分制，评分结果影响薪酬水平和薪级调整。