【经营】雪迪龙修订高管薪酬制度以提升管理效益

北京雪迪龙科技股份有限公司于2026年4月18日修订董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度。旨在建立健全激励和约束机制，调动工作积极性，保持核心管理团队稳定，提升公司经营管理效益。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励等组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，并与公司经营业绩和个人绩效考核挂钩。