凯文教育制定董事及高管薪酬管理制度

北京凯文德信教育科技股份有限公司董事会于2025年12月制定了适用于公司董事、高级管理人员的薪酬管理制度。该制度明确了薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展及激励约束并重四大原则。

制度详细规定了独立董事、非独立董事及高级管理人员的薪酬构成。其中，非独立董事和高级管理人员的绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，旨在强化薪酬与公司经营业绩的挂钩。

此外，制度建立了相应的追责与追回机制。若公司因财务造假等原因对财务报告进行追溯重述，或董事、高级管理人员对公司违法违规行为负有过错，公司将减少、停止支付相关薪酬，并追回已发放的绩效薪酬和激励收入。