【观点】券商人事变动潮折射行业转型阵痛

2026年开年，券商研究领域出现人事变动高峰期，呈现“离职集中、高端集聚、赛道分化”特点。专家指出，这本质是卖方研究从“规模扩张”向“质量竞争”转型的阵痛。同期国盛证券等同样面临人员流失情况。

柏文喜分析，人员流动将加剧研究格局的“马太效应”，资源向头部集中，中小券商需寻求差异化路径。未来行业将呈现“高端集聚、赛道细分、流动常态化”特征，研究价值回归深度与独立。