【观点】上市券商薪酬改革强化长期约束，西部证券实施追索扣回终身制

界面新闻报道，截至2026年6月末，超40家上市券商完成薪酬制度修订。行业普遍要求绩效薪酬递延比例不低于40%、期限不少于3年，并建立追索扣回机制。西部证券明确对违规负有责任的董监高，无论在职与否，均可执行薪酬止付与追回。分析师指出，中小券商面临现金流错配和人才流失压力，行业资源将进一步向头部集中。