新宝股份审议通过新版董监高薪酬考核制度

新宝股份第七届董事会第十次临时会议审议通过了《董事和高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度（2025年12月修订草案）》，尚需提交股东会审议。该修订草案旨在建立科学有效的激励与约束机制，以调动管理层积极性，提高公司经营管理效益。

制度明确了薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%，并与经审计的财务数据挂钩。

草案同时规定了在财务报告被追溯重述或管理人员存在违法违规行为时，公司有权追索、扣回已发放的薪酬，体现了激励与约束并重的原则。