【经营】金一文化制定董事及高管薪酬管理制度以提升管理水平

北京金一文化发展股份有限公司制定了董事及高级管理人员薪酬管理制度，旨在完善薪酬体系，调动积极性，提升经营管理水平。制度基于业绩导向、市场竞争等原则，将薪酬与经营业绩考核紧密挂钩，业绩升薪酬升，业绩降薪酬降。

薪酬结构包括基本年薪和绩效年薪，绩效部分占60%，与年度和任期考核相关，公司有权在业绩不达标或发生违规时追索或止付薪酬。