【重大】特一药业发布2026年股权激励考核办法

特一药业集团股份有限公司发布了2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，促进公司长远发展。该计划设定了2026年至2028年三个会计年度的业绩考核目标，包括营业收入和净利润的具体数值。例如，2026年营收目标为11亿元，净利润目标为1.4亿元。公司层面可解除限售比例与业绩完成度挂钩，激励对象个人绩效也影响解除限售比例。