【经营】好利科技发布董事及高管薪酬管理制度

好利来（中国）电子科技股份有限公司制定了2026年5月的董事、高级管理人员薪酬管理制度，旨在通过科学有效的激励与约束机制，充分调动工作积极性和创造性。制度明确了薪酬管理原则、工资总额决定机制、薪酬结构与标准，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。

绩效评价由董事会薪酬与考核委员会负责，薪酬发放与管理遵循审慎原则，并与公司经营业绩、个人业绩相匹配。