【经营】燕塘乳业调整高管薪酬考核办法
2026-04-30
燕塘乳业董事会于2026年4月29日审议通过调整高级管理人员薪酬绩效考核办法。
调整包括将基准年薪固定部分从50%降至40%,浮动部分从50%增至60%,并实行三年递延支付制度,以更紧密地将薪酬与长期业绩挂钩。
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调整包括将基准年薪固定部分从50%降至40%,浮动部分从50%增至60%,并实行三年递延支付制度,以更紧密地将薪酬与长期业绩挂钩。
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