【经营】上市券商薪酬改革落地，国信证券执行绩效薪酬占比50%底线

上市券商薪酬改革全面落地。截至6月末，超40家券商完成制度修订，其中国信证券等22家执行董事、高管绩效薪酬占比不低于50%的底线。新规要求绩效薪酬递延比例不低于40%、期限不少于3年，并建立追索扣回机制，强化长期风险约束。行业资源进一步向头部集中，国信证券作为对标基准的券商，薪酬结构优化有利于长期稳健经营。