埃斯顿：2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法

南京埃斯顿自动化股份有限公司发布了2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在通过建立长效激励机制来提升公司核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现。该计划设定了2025年至2027年的具体业绩考核目标，包括营业收入和净利润的增长率，并明确了公司和个人层面的考核标准及相应的行权/解除限售比例。