【市场】蓝黛科技发布高管绩效考核办法 薪酬与战略落地挂钩

蓝黛科技发布《高级管理人员绩效考核办法》，适用于总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等全体高管。

考核以自然年度为周期，指标涵盖经营目标达成、战略推进落地及分管领域管理成效，考核结果分为A、B、C、D四档，与绩效薪酬及任职资格直接挂钩。

办法设置了一票否决事项，包括重大战略任务未按期落地、重大项目违约、泄露商业机密造成百万元以上损失、发生安全环保质量等重大责任事故等。