瑞尔特薪酬制度落地，激励约束双管齐下

瑞尔特公司于2025年12月5日发布了董事和高级管理人员薪酬管理制度。

该制度旨在完善薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，以调动工作积极性和提高经营管理效益。

薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%，并与考核结果挂钩。

制度明确了薪酬调整依据和奖惩措施，强调与公司长期可持续发展目标相符。