红墙股份发布高管薪酬管理制度

广东红墙新材料股份有限公司公布了董事与高级管理人员薪酬管理制度，旨在建立科学的激励与约束机制，提升公司经营管理效益。制度适用于董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等人员，实行年薪制，由基本年薪和绩效年薪构成，绩效年薪与公司经营业绩挂钩。

薪酬调整将参考同行业薪资水平、通胀水平、公司盈利状况及组织结构等因素。同时，制度明确了在出现严重违规、损害公司利益等情形时，公司可扣发或不予发放绩效年薪。