和胜股份：2025年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法

广东和胜工业铝材股份有限公司发布《2025年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法》，旨在通过股权激励推进长期激励机制建设，吸引和留住核心人才，绑定公司、股东与员工利益。该计划覆盖公司中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括独立董事、持股5%以上股东等。公司层面考核以2024年营业收入为基数，要求2025-2027年营收增长率分别不低于20%、44%、70%（目标值），触发值分别为15%、32%、52%，未达标则对应权益将被注销或回购。个人考核结果影响可行权或解除限售比例。