瀛通通讯制定董事及高管薪酬管理制度

瀛通通讯股份有限公司制定了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。

该制度明确了薪酬管理原则，包括与公司长远利益相结合、权责利对等、绩效挂钩及竞争原则。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高管薪酬由董事会批准。

薪酬构成方面，独立董事领取津贴，非独立董事及高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%。

制度规定，公司因财务造假等对财务报告进行追溯重述时，将重新考核并追回相关人员的绩效薪酬和中长期激励收入。