【经营】周大生发布高管薪酬管理制度

周大生珠宝股份有限公司于2026年4月29日发布董事、高级管理人员薪酬管理制度，旨在完善公司治理结构，建立科学有效的激励与约束机制。该制度将薪酬与公司经营业绩、个人履职成效强关联，并设置薪酬递延支付与止付追索机制，以防范短期行为。制度涵盖了薪酬结构、绩效考核、薪酬发放等细节，以保障公司发展战略目标与可持续经营目标的实现。