华夏航空发布高管薪酬新制度 强化长期激励

华夏航空于2025年12月30日发布了高级管理人员薪酬管理制度。该制度旨在构建公平合理的激励约束机制，将高管个人利益与股东价值和企业利益相结合，以促进公司长期健康发展。

薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，并强调薪酬与公司经营业绩、高管贡献挂钩。